公司安排出国出差，员工能否拒绝需根据具体情况及劳动合同约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 可以拒绝出差的情形

   • 劳动合同中无明确出差条款：若劳动合同中未明确约定员工需服从出国出差安排，且公司未事先与员工协商并达成一致，员工有权拒绝。因为出国出差涉及工作地点的变更，这属于劳动合同的实质性内容变动，需双方协商一致。例如，若合同中仅约定了员工在国内的工作地点，而未提及出国出差，员工可以拒绝。

   • 出差要求不合理：

     • 时间不合理：若员工已提前安排好重要个人事务（如婚丧嫁娶、重大疾病治疗等），公司此时强行安排出国出差，缺乏合理性，员工可拒绝。
     • 任务不合理：若出国出差任务明显超出员工的工作职责范围，且公司无法提供合理解释或调整，员工有权拒绝。例如，要求一名普通行政人员执行专业性极强的国际技术项目出差任务。
     • 地点存在安全风险：当出国出差目的地存在战争、自然灾害、严重传染病疫情等威胁人身安全的情况，且公司未提供充分的安全保障措施时，员工基于安全考虑可拒绝出差。

   • 特殊个人情况：员工因健康原因（如有医生诊断证明）或家庭责任（如需照顾重病亲属）无法出国出差，且这些情况确实导致无法履行出差任务，员工可以拒绝。

2. 较难拒绝出差的情形

   • 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确规定员工需服从公司的出国出差安排，并对出差的频率、时长、地点等有具体界定，且公司的出差安排符合这些约定，员工拒绝出差可能构成对劳动合同的违反。例如，销售岗位员工合同中有明确的出国出差条款，公司因业务需要安排其出国出差。

   • 公司经营合理需要：当公司的出国出差安排是基于正常的经营需求，如完成重要国际项目、维护关键海外客户关系、处理紧急国际业务问题等，并且在工作时间、出差补贴等方面按照公司规章制度或法律法规给予了合理安排，员工通常应接受出差安排，否则可能被视为不服从正常工作安排。

3. 沟通与法律途径

   • 无论何种情况，员工在拒绝出国出差前，最好与公司进行充分沟通，说明自己的困难和理由，争取公司的理解和协调。例如，可以提出调整出差时间、任务或提供必要的安全保障措施等建议。

   • 若双方无法达成一致，且员工认为公司的出国出差安排侵害了自己的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议员工收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、出差安排通知、沟通记录等，以支持自己的主张。

总结与建议：员工在公司安排出国出差时是否有权拒绝，需综合考虑劳动合同约定、出差的合理性以及个人特殊情况。在拒绝出差前，与公司进行积极沟通是明智之举。若权益受损，员工可依法寻求救济，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。