在面对公司劝退员工的情况时，赔偿的确定确实需要根据具体情形来细致划分。以下是我为您详细整合与分析的赔偿情况：

一、公司合法解除劳动合同的赔偿

1. 适用情形：

   • 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致；
   • 公司因企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年来计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年；
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿

1. 适用情形：

   • 公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由劝退员工，或在员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下进行劝退。

2. 赔偿标准：

   • 公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作每满一年，支付两个月工资的赔偿金；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；
   • 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、员工同意协商解除劳动合同的赔偿

• 如果公司与员工协商一致，员工同意被劝退并解除劳动合同，那么公司需要按照合法解除劳动合同的经济补偿标准向员工支付经济补偿。

四、特殊情况下的赔偿

• 医疗期内的员工：若员工因病或非因工负伤在医疗期内被劝退，公司除支付经济补偿金外，还需根据具体情况支付医疗补助费，特别是对于重病或绝症的员工，医疗补助费的标准会更高。

五、员工应对建议

• 在面对公司劝退时，员工应及时了解自己的权益，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需；
• 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司劝退员工时的赔偿情况确实需要根据具体情形来确定，包括是否合法解除劳动合同、是否协商一致、劳动者的工作年限和月工资以及是否存在特殊情况等因素。因此，我建议您在面临此类问题时，先详细了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时咨询专业律师以获取准确的法律意见和合理的赔偿方案。