顾工人干活受伤，责任承担需根据具体情况综合判断，主要涉及双方的法律关系、事故发生的具体原因以及各方的过错程度。以下是对此问题的全面分析：

1. 劳动关系下的工伤

   • 情形：若工人与雇主存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般属于工伤。
   • 责任承担：
     • 若雇主依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；雇主需承担停工留薪期工资、护理费等不属工伤保险基金支付的费用。
     • 若雇主未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由雇主承担。

2. 劳务关系中的人身损害

   • 情形：若工人与雇主形成劳务关系，提供临时性劳务服务时受伤。
   • 责任承担：
     • 根据双方过错程度承担责任。若工人自身存在过错，如违反操作规程或疏忽大意，需承担一定比例的责任，这可能会减轻雇主的责任。
     • 若雇主提供的工作设备或环境存在安全隐患，雇主应承担相应责任。例如，未提供安全防护设备导致的伤害，雇主通常需承担主要责任。

3. 承揽关系中的意外事故

   • 情形：若工人以自有设备、技术和劳力完成雇主要求的工作，在工作中受伤。
   • 责任承担：
     • 承揽人具有相对独立性，雇主一般不承担责任。但若雇主对定作、指示或选任有过失，如明知承揽人无资质仍发包工程，导致工人受伤，雇主需承担相应赔偿责任。

4. 第三人侵权导致的受伤

   • 情形：若工人在工作中受到第三人侵害导致受伤。
   • 责任承担：
     • 第三人承担侵权责任，赔偿工人损失。若工人在执行工作任务时受害，雇主在第三人无法赔偿或赔偿不足时，承担补充责任并可向第三人追偿。

5. 特殊情况处理

   • 违法转包分包：若工程存在违法转包或分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。实际施工人的雇主及转包、分包方可能需承担连带赔偿责任。
   • 视同工伤情形：如工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可能视同工伤，由雇主承担相应责任。

维权建议：

• 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请，以便享受工伤保险待遇。
• 收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
• 法律途径：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

示例说明：

假设工人A在雇主B的工厂内工作时，因机器故障导致受伤。若A与B存在劳动关系，且B依法缴纳了工伤保险，则A的医疗费用等由工伤保险基金支付，B需承担停工留薪期工资等费用。若B未缴纳工伤保险，则全部责任由B承担。

再假设工人C为雇主D提供临时性劳务服务，在搬运货物时不慎摔倒受伤。若D未提供安全的工作环境或设备，如地面湿滑未设置警示标志，则D需承担相应责任。若C自身存在过错，如未注意脚下情况，也需承担一定比例的责任。

总结与提醒：

顾工人干活受伤的责任承担问题复杂多变，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应依据法律法规和实际情况进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护工人的合法权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。