员工篡改考勤记录是违法的行为，将依据情节轻重面临民事、行政乃至刑事责任的追究。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
民事层面
- 违反劳动合同与公司规章制度：劳动合同及公司规章制度通常对考勤有明确要求，员工私自篡改考勤构成违约。用人单位可依据合同和规章制度采取警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等纪律处分，且无需支付经济补偿。
- 侵犯财产权：若员工篡改考勤以骗取加班工资、全勤奖等，属于通过不正当手段获取公司财物，构成民事侵权。用人单位有权要求返还多获取的收入，并可通过民事诉讼追讨经济损失。
法律原则与规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。考勤记录是计算工资的依据，篡改考勤实质上克扣或拖欠工资，违反劳动报酬支付原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：强调用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。篡改考勤破坏制度公正性，损害其他劳动者权益。
刑事层面
- 诈骗罪：若员工篡改考勤骗取公司数额较大财物（如三千元至一万元以上），可能触犯《刑法》中的诈骗罪，面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑事处罚。
- 职务侵占罪（特定情形下）：若员工具有职务便利，利用该便利篡改考勤以非法占有公司财物，且达到一定数额（如六万元以上），可能构成职务侵占罪，将面临更严厉的刑事处罚。
二、违法后果
- 对员工个人：篡改考勤记录可能导致员工被解除劳动合同，且无法获得经济补偿。同时，若构成犯罪，还将面临刑事处罚，影响个人声誉和未来职业发展。
- 对公司：考勤造假可能导致公司在劳动争议中败诉，承担法律责任。此外，公司还可能因管理不善而面临行政处罚和民事赔偿。
三、应对措施
对于员工：
- 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的考勤制度和规章制度，不得私自篡改考勤记录。
- 及时反映问题：若发现考勤记录有误或被篡改，应及时向公司人力资源部门反映，并保留相关证据。
- 依法维权：若公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 建立健全考勤制度：公司应明确考勤管理流程和责任人员，确保考勤数据的真实性和准确性。
- 加强监督检查：公司应定期对考勤记录进行审查，及时发现并纠正问题。
- 畅通投诉渠道：公司应鼓励员工举报考勤造假等违规行为，并保护举报人的合法权益。
举例说明：假设某员工为了骗取加班工资，私自篡改了自己的考勤记录。公司发现后，依据规章制度解除了与该员工的劳动合同，并要求其返还多领取的加班工资。若该员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼追讨经济损失。若该员工骗取的加班工资数额较大，还可能面临刑事处罚。
综上所述，员工篡改考勤记录是严重的违法行为，不仅损害公司利益，也影响个人职业发展。因此，各方应严格遵守法律法规和公司规章制度，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。