下班打完卡下楼梯摔倒骨折，是否构成工伤需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若摔伤与工作原因直接相关
   例如，您因紧急工作需要返回办公室取文件，或因工作安排在楼梯间进行短暂交流后下楼时摔倒，且该行为与工作职责有直接关联，则可能被认定为工伤。此时需满足两个条件：

   • 时间与场所：虽已下班打卡，但行为仍属于工作时间的合理延伸（如加班、紧急任务）；
     
   • 因果关系：摔伤直接由工作原因导致，而非个人疏忽。

2. 若摔伤因公司楼梯安全隐患导致
   若楼梯存在灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等安全隐患，且公司未尽到安全保障义务，导致您摔倒骨折，则公司可能需承担部分责任。此时需证明：

   • 安全隐患存在：如提供现场照片、证人证言；
     
   • 公司未整改：如已向公司反映但未修复。

3. 若摔伤因个人原因导致
   若您下楼时看手机、奔跑打闹或未注意安全，导致摔倒骨折，则通常不被认定为工伤。此时需注意：

   • 个人疏忽：如未遵守公司安全规定；
     
   • 无工作关联：行为与工作职责无关。

法律依据与操作建议：

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。下班打卡后下楼，若未脱离工作状态（如取物品、处理紧急事务），可能被认定为工作时间；楼梯作为日常通道，属于工作场所延伸；但摔伤原因需与工作直接相关。
  
• 操作建议：
  
  1. 及时报告与就医：立即向公司报告事故，并前往医疗机构治疗，保留医疗记录、费用票据；
     
  2. 申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交申请材料（如劳动合同、诊断证明、事故说明）；
     
  3. 证据收集：若涉及公司责任，需收集楼梯安全隐患证据（如照片、维修记录）；
     
  4. 异议处理：若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：下班打卡后下楼梯摔倒骨折是否构成工伤，需结合摔伤原因、是否与工作相关、公司是否尽到安全义务等因素综合判断。建议您根据实际情况收集证据，并及时申请工伤认定，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。