化学物品中毒是否算工伤，主要取决于中毒事件是否满足工伤认定的具体条件。以下是对此问题的详细分析：
工作时间和工作场所内因工作原因中毒
- 如果劳动者在正常工作时间内，于工作场所（如化工厂车间、实验室等）因执行工作任务而接触并导致化学物品中毒，这通常应认定为工伤。例如，工人在操作过程中因设备故障吸入有毒气体，或者实验人员在实验过程中因操作不当导致化学物品溅到身上而中毒。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作中毒
- 如果劳动者在工作时间前后，于工作场所内进行预备性或收尾性工作时中毒，如实验人员在下班后对实验设备和试剂进行清理时中毒，此类情况同样属于工伤范畴。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致中毒
- 若劳动者在工作中因履行职责而遭受他人恶意投放化学物品导致的中毒，也应被认定为工伤。例如，员工因坚持原则而被同事蓄意投毒。
患职业病
- 长期接触特定化学物品导致的职业病，如苯中毒等，经职业病诊断机构确诊后，可认定为工伤。这要求劳动者有明确的职业暴露史，且职业病与工作有直接的因果关系。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位上突发化学物品中毒，并在48小时内经抢救无效死亡的，虽非直接因工受伤，但视同工伤处理。
非工伤情形：
- 劳动者若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的化学物品中毒，则不得认定为工伤或视同工伤。
申报与认定流程：
- 劳动者认为自己可能符合工伤认定条件的，应及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 社会保险行政部门将依据事实和法律规定进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
实用建议：
- 对于劳动者而言，了解并掌握工伤认定的条件和流程至关重要。一旦发生化学物品中毒等意外情况，应尽快寻求医疗救治，并保留好相关证据以便后续申报工伤认定。
- 用人单位也应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，如配备防护服、防毒面具等，预防类似事件的发生。同时，定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现并处理职业病隐患。
综上所述，化学物品中毒是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定的各项条件。如果您或您身边的人遇到了化学物品中毒的情况，并怀疑可能构成工伤，请及时咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。