结论：停工留薪期工资与误工费在一般情况下不能双赔，因为两者本质上都是对受害人因受伤导致收入减少的补偿。但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。

一、停工留薪期工资与误工费的性质及法律依据

1. 停工留薪期工资：

   • 定义：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。
   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 目的：保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低。

2. 误工费：

   • 定义：误工费是人身损害赔偿项目之一，通常出现在侵权责任纠纷中，是侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。
   • 支付主体：实施加害行为的行为人（侵权人）。
   • 计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体计算方式依据受害人是否有固定收入而定。例如，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

二、不能双赔的原因及特殊情况处理

• 不能双赔原因：停工留薪期工资和误工费在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿，补偿的是同一损失。如果允许双赔，将可能引发道德风险，不符合损失填补原则。

• 特殊情况处理：

  • 当工伤由第三人侵权导致时，工伤职工首先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
  • 在此基础上，工伤职工仍有权向第三人主张侵权赔偿，包括误工费。
  • 但在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。

三、实例分析

• 实例一：职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，其所在单位应按照小李受伤前的工资标准，每月按时发放工资。若小李的工伤非由第三人侵权导致，则他不能同时向单位要求支付停工留薪期工资并向其他方要求支付误工费。

• 实例二：小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。

四、法律建议

• 对于工伤职工来说，如果工伤是由第三人侵权导致的，除了享受工伤保险待遇外，还可以依法向侵权人主张侵权赔偿，包括误工费。但在主张误工费时，应注意扣除已经支付的停工留薪期工资等相关费用。
• 对于用人单位来说，应依法支付工伤职工的停工留薪期工资，并协助工伤职工办理工伤保险待遇的申领手续。如果工伤是由第三人侵权导致的，用人单位可以告知工伤职工其有权向侵权人主张侵权赔偿。

总结：停工留薪期工资与误工费在一般情况下不能双赔，但在特定情况下（如第三人侵权导致的工伤）可以并存，但需扣除已支付的费用以避免重复获利。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。