公司倒闭解散员工不给赔偿是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确公司倒闭解散时的赔偿义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、维权途径
与公司协商：
- 首选方式是通过友好沟通与公司负责人或管理层协商解决。明确指出公司有义务按法律规定支付赔偿，并阐述不支付的法律后果，争取达成赔偿协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备以下材料：
- 身份证明（如身份证原件及复印件）。
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
- 公司倒闭及未支付赔偿的证据（如公司宣布倒闭的文件、通知，以及赔偿数额的计算依据）。
- 劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，员工需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括：
- 劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所）和用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）。
- 仲裁请求、事实及理由。
- 证据和证据来源、证人姓名及住所。
- 准备充分的证据支持主张，包括劳动关系证明、公司倒闭及未支付赔偿的证据，以及沟通记录等。
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行。
- 强制执行措施包括查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保员工获得赔偿。
追究刑事责任（如适用）：
- 若公司并非无力支付赔偿，而是故意拖延或拒绝支付，员工可考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。虽然这种情况较为少见，但在极端情况下，如公司恶意逃避债务，可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司倒闭的文件、通知以及沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 注意时效：根据我国法律法规，劳动争议的仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权益受到侵害之日起算。因此，员工应及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
四、其他相关权益
除了经济补偿外，员工还应关注社会保险的延续缴纳、未休年假的补偿等其他权益的维护。在公司倒闭解散的情况下，这些权益同样可能受到影响，员工应一并考虑并采取相应的维权措施。
总结：公司倒闭解散员工不给赔偿是违法的，员工有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并注意仲裁时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。