工会一般不可以不设经审委员会，但在特定情况下，如工会会员人数不足二十五人时，可以不设经审委员会，但需经上级工会批准。以下是对此问题的详细分析：

一、工会经审委员会的设立依据

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当设立经费审查委员会（简称经审委员会）。经审委员会是工会内部的一个重要监督机构，负责审查工会的经费收支和财产管理情况，确保工会经费的合理使用和透明管理。

二、可以不设经审委员会的特殊情况

尽管工会法规定了工会应当设立经审委员会，但也存在例外情况。具体来说，当工会会员人数不足二十五人时，经上一级工会批准，可以不设立经审委员会。这一规定体现了法律对于小型工会组织的灵活性和适应性，避免了因组织规模过小而设立过多机构导致的资源浪费和效率低下。

三、不设经审委员会的后果与注意事项

1. 后果：如果工会未按照法律规定设立经审委员会，且不符合不设经审委员会的特殊情况，那么工会可能会面临上级工会的批评、整改要求等后果。同时，缺乏经审委员会的监督，工会经费的使用和管理可能会存在风险，如滥用、挪用等，从而损害工会会员的利益。

2. 注意事项：

   • 严格掌握不设经审委员会的条件：工会应当准确掌握会员人数，确保在符合不设经审委员会的条件下才进行申请。
   • 及时报批：如果工会决定不设经审委员会，应当及时向上级工会提出申请，并获得批准。未经批准擅自不设经审委员会是违法的。
   • 加强内部监督：即使不设经审委员会，工会也应当加强内部监督，确保工会经费的合理使用和透明管理。可以通过建立其他监督机制或委托外部机构进行审计等方式来实现。

四、建议与措施

1. 加强工会组织建设：工会应当加强自身组织建设，提高会员人数和组织规模，以便更好地设立和运作经审委员会等内部机构。

2. 完善内部监督机制：无论是否设立经审委员会，工会都应当完善内部监督机制，确保工会经费的合理使用和透明管理。可以通过建立定期审计制度、加强会员监督等方式来实现。

3. 加强法律宣传和培训：工会应当加强对会员的法律宣传和培训，提高会员的法律意识和监督能力，共同维护工会经费的合理使用和透明管理。

在实际操作中，如果工会对于是否设立经审委员会存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。