当工作时长不满12个月时，计算平均工资的方法是将您实际工作月数的所有合法工资收入相加，然后除以实际工作的月数。这一计算方式既符合相关法律法规，也确保了计算的公平性和合理性。

具体计算步骤如下：

1. 确定工资收入范围：

   • 工资收入应全面纳入合法的工资构成部分，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币形式发放的收入。
   • 特别注意，一些非常规性的奖金或福利性收入，如果它们不属于常规性劳动报酬，可能不计入平均工资的计算中，但具体需根据实际情况和法律法规来判断。

2. 收集工资数据：

   • 从您的工资条、银行工资流水明细或单位财务记录中，准确、完整地收集您实际工作月数的每个月工资收入数据。

3. 计算平均工资：

   • 将收集到的所有月份的工资收入相加，得到工资总收入。
   • 用工资总收入除以实际工作的月数，即可得出平均工资。

举例说明：

• 假设您在一家公司工作了8个月，各月工资分别为5000元、5500元、6000元、5800元、6200元、6500元、7000元和7500元。
• 那么，您的工资总收入为：5000 + 5500 + 6000 + 5800 + 6200 + 6500 + 7000 + 7500 = 49500元。
• 您的平均工资为：49500元 ÷ 8个月 = 6187.5元。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

注意事项：

• 作为劳动者，您应关注自身工资构成，并妥善保留工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位也应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，当工作时长不满12个月时，计算平均工资应严格按照实际工作月数和全面纳入的工资范围进行，以确保计算的准确性和公平性。