结论：以调动工作地点方式使员工离职，员工是否有补偿取决于多种情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 岗位调动合理合法且协商一致

• 情况说明：如果用人单位的岗位调动是基于生产经营需要，且没有降低劳动者的工资待遇和工作条件，同时符合劳动合同或规章制度的约定，并且与劳动者协商一致，那么这种调动是合理合法的。
• 法律后果：在这种情况下，劳动者应当服从安排。如果劳动者因此离职，通常不被视为用人单位的过错，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 岗位调动不合理不合法或未协商一致

• 情况说明：如果用人单位未经劳动者同意擅自调整工作地点，或者调动后降低了劳动者的工资待遇和工作条件，那么这种调动是不合理不合法的。
• 法律依据：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若未协商一致而单方面调动，可能构成对劳动合同的违反。
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿金。这里的“客观情况”可能包括工作地点的大幅变动，尤其是当这种变动导致劳动者无法继续在原岗位上工作时。
• 法律后果：
  • 劳动者有权拒绝接受不合理的岗位调动，并可以要求用人单位恢复原岗位或提供合理的替代方案。
  • 如果用人单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 经济补偿金的计算标准

• 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 具体说明：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果你正面临用人单位以调动工作地点方式迫使你离职的情况，首先尝试与用人单位协商，明确表达你的意愿和诉求。
• 如果协商无果，且你认为用人单位的调动是不合理不合法的，可以收集相关证据（如劳动合同、调动通知、工资条等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设你在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。现在公司未经你同意，擅自将你调动到另一个城市工作，且未提供任何补偿或安排。你可以拒绝接受这一调动，并如果公司因此解除你的劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你3个月工资（即15000元）的经济补偿金，或者如果公司属于违法解除，你可以要求支付双倍赔偿金，即30000元。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。