劳动局罚款原则上必须缴纳，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 合法罚款必须缴纳
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，若用人单位存在“未依法签订劳动合同”“拖欠工资”“未缴纳社保”等违法行为，劳动行政部门有权责令限期改正，逾期未改正的将处以罚款。此类罚款具有法定性和强制性，用人单位必须按时缴纳，否则可能面临加处罚款、强制执行等法律后果。

2. 例外情形：罚款违法时可申请复议或诉讼
   若劳动局罚款存在以下情形，用人单位可依法维权：

   • 主体违法：作出罚款的机构非法定劳动行政部门（如街道办、行业协会等）；
     
   • 程序违法：未履行调查取证、告知陈述申辩权、送达处罚决定书等法定程序；
     
   • 依据违法：罚款事项超出《劳动保障监察条例》规定的范围（如对非劳动违法行为罚款）；
     
   • 金额违法：罚款数额超过法定标准（如“未缴纳社保”的罚款上限为欠缴数额1-3倍）。
     此时，用人单位可在收到处罚决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼，要求撤销或变更罚款决定。

3. 不缴纳罚款的法律后果
   若用人单位既不申请复议/诉讼，又拒不缴纳罚款，劳动行政部门可采取以下措施：

   • 加处罚款：每日按罚款数额的3%加处罚款（但总额不超过原罚款）；
     
   • 申请强制执行：向法院申请划拨存款、拍卖财物等；
     
   • 纳入信用记录：可能影响企业征信、招投标等经营活动。

建议行动：
若您收到劳动局罚款通知，建议先核对罚款的合法性（主体、程序、依据、金额），若存在疑问可要求劳动局出具书面说明。如确认违法，及时通过复议或诉讼维权；若合法，则应尽快缴纳以避免额外损失。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。