试用期的工作经历一般不建议隐藏，这主要基于以下几个方面的考虑：
诚信原则：
- 在求职过程中，诚信是至关重要的。隐藏试用期的工作经历可能被视为不诚信的行为，一旦被雇主发现，可能会对你的职业声誉造成负面影响，甚至影响你未来的职业发展。
法律风险：
- 虽然试用期的工作经历本身不直接涉及法律纠纷，但如果在求职过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能构成欺诈行为。在某些情况下，如果雇主因此遭受损失，他们可能会寻求法律途径来维护自己的权益，这可能包括起诉你要求赔偿。
背景调查：
- 许多雇主在招聘过程中会进行背景调查，包括核实求职者的工作经历。如果你隐藏了试用期的工作经历，而雇主在背景调查中发现了这一事实，那么你的求职成功率可能会大大降低，甚至可能因此失去工作机会。
职业连续性：
- 试用期的工作经历也是你职业经历的一部分，它反映了你的工作能力和适应能力。隐藏这部分经历可能会让你错过展示自己职业连续性和成长的机会，从而不利于你在职场上的发展。
如果你确实希望隐藏试用期的工作经历，应当谨慎考虑并权衡利弊。以下是一些建议，供你参考：
- 评估影响：首先，评估隐藏这段经历可能对你求职产生的具体影响。如果这段经历对你的职业发展没有实质性帮助，或者可能带来负面影响，那么你可以考虑不将其列入简历。
- 诚实沟通：如果你决定不隐藏这段经历，但在面试或求职过程中被问及，建议诚实地说明情况。你可以解释为什么选择离开上一家公司，以及这段经历对你职业发展的影响。
- 准备解释：如果你担心这段经历可能引发雇主的疑虑，可以提前准备一些合理的解释和说明。例如，你可以强调这段经历让你更加明确自己的职业方向，或者让你学到了某些重要的技能或经验。
最后，我想强调的是，无论你选择如何处理试用期的工作经历，都应该保持诚信和专业的态度。诚信是职场上的基石，而专业的态度则能帮助你更好地应对各种挑战和机遇。如果你有任何关于劳动工伤或求职过程中的法律问题，欢迎随时向我咨询。