您好，关于您提出的“走被迫离职是否可以尽快拿到离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是主动离职还是被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，与您是主动离职还是被迫离职无关。

其次，关于离职证明的出具时间，法律并没有明确规定必须在离职的当天或者某个具体时间点出具。但是，用人单位应当在合理的时间内为您出具离职证明，以便您能够顺利办理后续的手续，如找工作、办理社保转移等。如果用人单位拖延或者拒绝出具离职证明，您可以通过与用人单位协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的权益。

最后，针对您提到的“被迫离职”的情况，如果您是因为用人单位存在违法行为或者严重违反劳动合同约定等情形而被迫离职的，您可以在离职时向用人单位明确提出要求出具离职证明，并保留好相关证据，如离职通知、与用人单位的沟通记录等。如果用人单位仍然拒绝出具，您可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论您是主动离职还是被迫离职，都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拖延或者拒绝出具，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。