企业雇佣外籍劳动者需要遵循一系列的手续和规定，以确保合法合规。以下是一个详细且清晰的解答：

一、企业需满足的条件

1. 依法设立：企业必须是依法设立的，且无严重违法失信记录。
2. 岗位需求：聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
3. 薪资标准：支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
4. 前置审批：如果法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

二、外籍劳动者需满足的条件

1. 基本条件：应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。
2. 工作需求：所从事的工作需符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。
3. 分类标准：外籍劳动者根据其能力和需求被分为三类：外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）和其他外国人员（C类）。每类人才都有具体的标准和要求，企业需根据实际情况进行申请。

三、所需材料

1. 外国人来华工作许可申请表：这是申请工作许可的基本表格，需详细填写外籍劳动者的个人信息、工作经历、教育背景等。
2. 工作资历证明：证明外籍劳动者具有从事其工作所必需的专业技能或工作经验。
3. 最高学位（学历）证书或相关批准文书：证明外籍劳动者的教育背景。这些证书需经我驻外使、领馆认证或外国驻华使、领馆认证。
4. 职业资格证明：如果外籍劳动者从事的是需要特定职业资格的工作，需提供相应的职业资格证明。
5. 无犯罪记录证明：证明外籍劳动者在境外无犯罪记录。该证明应经我驻外使、领馆认证，且签发时间应在6个月内。
6. 体检证明：由中国检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书，或经中国检验检疫机构认可的境外卫生医疗机构出具的体检证明。签发时间也应在6个月内。
7. 聘用合同或任职证明：包括跨国公司派遣函等，证明外籍劳动者与企业之间的聘用关系。
8. 申请人护照或国际旅行证件：作为外籍劳动者的身份证明。
9. 申请人6个月内正面免冠照片：用于办理工作许可等证件。
10. 随行家属相关证明材料：如果外籍劳动者有随行家属，需提供相关证明材料。
11. 申请人所持签证（Z字或R字）或有效居留许可：证明外籍劳动者在境内的合法居留身份。
12. 其他材料：根据具体情况可能需要提供的其他材料。

四、办理流程

1. 了解政策：企业首先需到当地科技局或相关政府部门官网了解外国人来华工作的相关政策规定、办事指南和经办流程。
2. 准备材料：根据政策要求准备上述所需材料。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给当地外国人来华工作管理部门进行申请。
4. 审核与批准：管理部门会对申请材料进行审核，如果符合条件，会批准并发放外国人来华工作许可通知和工作许可证。
5. 办理居留许可：外籍劳动者需凭工作许可证到公安机关出入境管理部门办理工作类居留证件。

五、注意事项

1. 非中文证明材料：所有非中文的证明材料均需提供中文翻译件，并加盖用人单位公章（护照或国际旅行证件除外）。
2. 承诺制：对于符合外国高端人才（A类）标准的，工作资历证明、最高学位（学历）证书、无犯罪记录证明可采用承诺制，即企业承诺这些材料的真实性和有效性。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解企业雇佣外籍劳动者所需的手续和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。