监察对象之前的违法行为，根据违法性质、情节及与职务的关联性，将依法分类处理，具体如下：

1. 若违法行为与职务无关，且未达到刑事犯罪标准

   • 行政处罚：由公安机关、市场监管等行政机关依据《治安管理处罚法》《行政处罚法》等法律，对违法行为人作出罚款、拘留、吊销许可证等行政处罚。
     
   • 民事追责：若违法行为侵害他人民事权益（如合同违约、侵权），受害人可通过民事诉讼要求赔偿损失、恢复原状等。
     

2. 若违法行为与职务相关，但未构成犯罪

   • 政务处分：监察机关依据《政务处分法》，对公职人员（如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等）给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
     
   • 责令整改：对单位或个人存在的违规问题，监察机关可要求限期整改，并通报批评或建议主管部门处理。
     

3. 若违法行为构成犯罪

   • 刑事追责：监察机关调查终结后，将案件移送检察机关审查起诉，由法院依法判处刑罚（如有期徒刑、罚金、没收财产等）。
     
   • 职务追责：即使刑事判决后，仍可能面临政务处分（如开除公职），且违法所得需依法追缴或没收。
     

特殊情形说明：

• 时效问题：若违法行为已过追诉时效（如《刑法》规定的最高追诉期），可能不再追究刑事责任，但行政处罚或政务处分仍可能适用（如行政处罚时效为2年）。
  
• 主动交代与配合调查：若监察对象主动交代问题、配合调查或退缴违法所得，可依法从轻、减轻或免除处罚（如《监察法》第31条规定的从宽处理情形）。
  

建议：若涉及具体案件，需结合违法事实、证据、身份（如是否为公职人员）等综合判断。如有疑问，可直接向我提供详细信息，我将进一步分析法律适用及处理路径。