核心结论：打零工没签合同遇工伤，依然可以依法维权并获得相应赔偿，关键在于证明劳动关系或事实劳动关系的存在，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。以下是具体分析：

1. 未签合同不影响工伤认定，但需证明劳动关系

• 根据《工伤保险条例》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），劳动者依然享有工伤保险权益。
• 证明劳动关系的关键证据：
  • 工资支付记录（如转账记录、收条）；
  • 工作证、工服、考勤记录；
  • 同事证言、工作现场照片或视频；
  • 微信、短信等沟通记录（涉及工作内容安排）；
  • 雇主承认劳动关系的录音或书面材料。

2. 工伤认定流程

• 步骤一：申请工伤认定
  向用人单位所在地的社会保险行政部门（人社局）提交申请，需在事故发生后1年内提出。申请材料包括：
  • 工伤认定申请表；
  • 劳动关系证明（如上述证据）；
  • 医疗诊断证明或职业病诊断证明。
• 步骤二：劳动能力鉴定
  伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级），作为赔偿依据。
• 步骤三：协商或诉讼索赔
  根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 特殊情形处理

• 若用人单位否认劳动关系：
  需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供上述证据），再申请工伤认定。
• 若用人单位未缴纳工伤保险：
  根据《工伤保险条例》，所有工伤赔偿由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。
• 若为个人承包或非正规用工：
  若雇主是个人（如包工头），可依据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由直接起诉雇主，要求人身损害赔偿。

4. 行动建议

• 立即就医并保留证据：第一时间治疗并保存所有医疗记录、费用单据。
• 收集劳动关系证据：尽快整理工资、考勤、沟通记录等材料。
• 咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂程序，建议委托律师协助处理（可直接向我提问具体问题）。

总结：未签合同不影响工伤维权，关键是通过证据证明劳动关系。建议优先与用人单位协商，若协商无果，及时启动法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。