结论：公司让员工待岗几个月之后再裁员，这一行为可能涉及违法，员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、待岗的合法性分析
待岗协议：
- 公司若要让员工待岗，应当与员工协商一致，并签订待岗协议。待岗协议中应明确待岗期限、待岗期间的生活费支付标准、社会保险缴纳等事项。
- 若公司未经员工同意，单方面决定让员工待岗，则可能构成违法。
待岗期间的待遇：
- 根据相关法律法规，待岗期间，公司应支付员工不低于当地最低工资标准的生活费。
- 若公司未支付或支付的生活费低于最低工资标准，员工有权要求公司补足差额。
二、裁员的合法性分析
裁员程序：
- 公司裁员需符合法定条件，如经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 若公司未履行上述程序，则裁员行为可能违法。
裁员补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时，应支付员工经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 若公司未支付经济补偿或支付的补偿低于法定标准，员工有权要求公司补足差额。
三、待岗后裁员的特殊情况分析
待岗与裁员的关联性：
- 若公司让员工待岗的目的是为了规避支付经济补偿的责任，或待岗期间未支付生活费，随后进行裁员，则这种行为可能构成违法。
- 员工可以主张待岗期间应计入工作年限，从而要求公司支付相应的经济补偿。
证据收集与维权：
- 员工在面对公司待岗后裁员的行为时，应收集相关证据，如待岗协议、工资条、裁员通知等，以证明公司的违法行为。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付待岗期间的生活费差额、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
与公司协商：
- 在面对公司待岗后裁员的行为时，员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过时效而丧失维权机会。
总结：公司让员工待岗几个月之后再裁员，这一行为可能涉及违法。员工应了解自身权益和维权途径，及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。