当天辞职是否可以拿到工资，这主要取决于公司的工资发放制度和双方的具体约定，但通常情况下，员工在离职时应当结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放制度：

   • 许多公司有固定的工资发放日，如每月的某一天。如果员工在工资发放日之前辞职，公司可能会在下一个工资发放日支付其工资。但这并不意味着员工不能当天拿到工资，具体还需看公司的实际操作和双方协商。
   • 如果公司有明确的制度规定，员工在离职时可以立即结清工资，那么员工当天辞职时就有权要求公司支付工资。

2. 双方约定：

   • 员工与公司之间可能存在关于工资支付的特别约定。如果双方约定员工在离职时可以立即拿到工资，那么公司应当遵守这一约定。
   • 如果双方没有特别约定，但员工在离职时提出了立即支付工资的要求，公司应当根据实际情况和公平原则进行考虑。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，员工在离职时，公司应当结清其应得的工资。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工打算当天辞职并希望立即拿到工资，建议提前与公司沟通并了解公司的工资发放制度和双方约定。
   • 如果公司同意立即支付工资，员工应当确保在离职时与公司办理好所有相关手续，并领取应得的工资。
   • 如果公司拒绝立即支付工资，员工可以与公司协商解决方案，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，虽然当天辞职能否立即拿到工资取决于多种因素，但员工有权要求公司在离职时结清工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。