国企正式工在符合法定条件的情况下是会被开除的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，这其中当然也包括国企正式工：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：虽然你是正式工，但如果当初入职时有试用期，且在试用期内被证明不符合录用条件，国企有权开除你。例如，招聘时明确要求具备某项专业技能，而试用期内发现你并不具备该技能，且经过培训仍无法达到要求。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：国企都有自己的规章制度，如果正式工严重违反这些制度，就可能面临开除。比如，国企规定严禁在工作场所吸烟，而你多次违反且情节严重，经警告后仍不改正。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果因为你的严重失职或营私舞弊行为，给国企造成了重大经济损失或其他严重后果，国企可以开除你。例如，你负责财务工作，却因疏忽大意导致公司资金被诈骗，且金额巨大。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果你在国企工作期间，又与其他单位建立劳动关系，且这种行为严重影响了你在国企的工作，或者国企提出后你拒不改正，国企有权开除你。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，国企可以开除你。比如，你入职时提供虚假的学历证书或工作经历。
6. 被依法追究刑事责任的：如果你因犯罪被依法追究刑事责任，国企可以开除你。例如，你因贪污受贿被法院判处有期徒刑。

实际操作角度

在实际操作中，国企开除正式工需要遵循严格的程序和规定：

1. 调查取证：国企在决定开除正式工之前，需要进行充分的调查取证，确保开除的理由充分、证据确凿。比如，对于严重违反规章制度的行为，要收集相关的监控录像、证人证言等证据。
2. 通知工会：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。国企在开除正式工时，也需要履行这一程序。
3. 告知劳动者：国企需要将开除的决定和理由告知劳动者本人，并出具解除劳动合同的证明。
4. 办理相关手续：包括办理工作交接、结算工资、经济补偿（如果符合条件）等手续。

劳动者权益保护角度

即使国企有开除正式工的权利，但劳动者的合法权益也受到法律保护：

1. 经济补偿：如果国企开除正式工的行为不符合法律规定，劳动者有权要求国企支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 申诉和仲裁：如果劳动者对国企的开除决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你作为国企正式工，担心自己是否会被开除，或者已经面临被开除的情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。