您好，关于您提出的“提离职当天可以走吗”这个问题，我需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您正处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果您已经过了试用期：那么您需要提前三十日向用人单位提交书面的离职报告。在这三十天里，您需要按照公司的规定和流程，完成工作交接等相关事宜。只有在三十天期满后，您才可以正式离职。因此，提离职当天一般是不能立即走人的。

2. 如果您还在试用期内：那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但同样，您也需要在这三天内完成必要的工作交接。不过，相比过了试用期的情况，您等待的时间会短很多。但即便如此，提离职当天也通常不能立即离职，除非用人单位同意您提前离开。

此外，我还想提醒您一点，如果您没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位带来损失。根据《劳动合同法》的规定，劳动者如果违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在决定离职前，先仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定和流程。同时，与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确您的离职时间和工作交接事宜。这样不仅可以确保您的离职过程顺利进行，也可以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。