旷工除名对退休和工龄确实有显著影响，具体体现在以下几个方面，我将为您详细分析：
一、对退休的影响
无法享受正常退休待遇：
- 旷工被单位除名后，您与用人单位的劳动关系将终止。这意味着您将失去在该单位继续工作的机会，同时也无法享受该单位提供的退休待遇，如养老金、医疗保险等。
- 如果您在达到法定退休年龄时，因旷工除名而未能满足领取养老金的条件（如累计缴费年限不足），则可能无法按时领取养老金，这将对您的退休生活产生直接影响。
个人社保账户受影响：
- 旷工除名可能导致您的社会保险缴纳中断，进而影响您个人账户的储存额和缴费年限。社会保险的缴纳是计算退休金的重要依据，中断缴纳将导致您的退休金水平降低。
二、对工龄的影响
工龄计算中断：
- 工龄是您在用人单位连续工作的时间总和，它反映了您的工作经验和贡献。旷工除名后，您在该单位的工龄将不再计算，这可能导致您的总工龄缩短。
- 工龄的长短直接影响到您的福利待遇，如带薪年休假天数、医疗期长短等。因此，工龄计算的中断可能对您的实际利益造成损害。
视同缴费年限可能不认可：
- 对于机关事业单位工作人员来说，如果旷工除名发生在养老保险制度改革前（如2014年10月前），且您未实际缴纳养老保险费，那么您之前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。
- 视同缴费年限是计算退休金的重要因素之一，不被认可将导致您的累计缴费年限减少，进而影响您的退休金待遇。
法律建议与后续行动
了解具体政策：
- 由于不同地区的具体政策可能有所不同，我建议您先了解当地关于旷工除名、退休和工龄计算的具体规定。这有助于您更准确地评估旷工除名对您退休和工龄的具体影响。
咨询社保部门：
- 您还可以咨询当地社保部门，了解您的社保缴纳情况、个人账户储存额以及可能的退休金待遇。社保部门的工作人员将能够为您提供更详细、更准确的信息。
考虑法律途径：
- 如果您认为旷工除名决定存在不公正或违法情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，旷工除名对退休和工龄的影响是显著的，可能涉及无法享受正常退休待遇、个人社保账户受影响、工龄计算中断以及视同缴费年限可能不认可等方面。因此，我建议您在面临旷工除名情况时，务必谨慎对待，并尽快了解相关政策、咨询社保部门或考虑法律途径以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。