医护人员是受《劳动法》保护的。这一结论可以从以下几个角度进行详细阐述：

1. 劳动关系的确认：

   • 医护人员与医院或其他医疗机构之间，通过签订劳动合同或形成事实劳动关系，确立了明确的劳动关系。这种关系基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。无论是公立还是私立医疗机构，只要存在劳动关系，医护人员的权益就受到这些法律的保障。

2. 劳动权益的具体保障：

   • 工作时间与休息休假：医护人员虽然工作具有特殊性，经常需要加班或值班，但同样受劳动法关于工作时间和休息休假规定的保护。超出正常工作时间的加班应得到合理的补休或加班工资。
   • 劳动报酬：医护人员享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴等。医疗机构应依法及时足额支付劳动报酬，任何克扣、拖欠行为都是违法的。
   • 劳动安全卫生：针对医护人员在工作中可能面临的感染等风险，医疗机构必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保医护人员的职业健康。
   • 社会保险：医疗机构应依法为医护人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为医护人员提供全面的社会保障。

3. 特殊情况下的法律适用：

   • 私立医疗机构的不规范用工：尽管某些私立医疗机构可能存在不规范的用工行为，但这并不改变医护人员受劳动法保护的事实。医护人员在维权时需收集证据证明劳动关系的存在，并依法维护自己的权益。
   • 独立执业的医护人员：对于个体诊所等独立执业的医护人员，他们与患者建立的是服务关系而非传统意义上的劳动关系。然而，这并不排除他们在其他方面的合法权益受到相关法律的保护，如消费者权益保护法等。但在此情境下，他们可能不直接适用劳动法的全部规定。不过，大多数医护人员还是与医疗机构建立了劳动关系，因此受劳动法的全面保护。

4. 其他相关法律法规的补充保护：

   • 除了《劳动法》外，医疗卫生行业还有《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》等法律法规对医务人员的执业规范、职业发展等作出专门规定。这些规定与《劳动法》相互补充，共同构成了保护医护人员合法权益、规范行业秩序的法律体系。

建议：

• 医护人员在工作中应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维护自己的合法权益。例如，当遇到加班未得到合理补偿、劳动报酬被克扣或拖欠、工作环境不安全等情况时，可以及时与医疗机构沟通或寻求法律援助。
• 医疗机构也应严格遵守劳动法律法规，为医护人员提供良好的工作环境和待遇。这不仅是法律要求，也是提升医疗服务质量、保障患者安全的重要基础。

总之，医护人员作为劳动者，在绝大多数情况下是受《劳动法》保护的。他们的劳动权益受到法律法规的明确保障，无论是在公立医院还是私立医疗机构。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。