医护人员是受《劳动法》保护的，这一结论基于以下几点详细解释：
劳动关系的确认：
- 医护人员与医院或其他医疗机构之间，通过签订劳动合同或形成事实劳动关系，确立了明确的劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。无论公立还是私立医疗机构，只要存在劳动关系，医护人员的权益就受到法律保障。
法律适用的普遍性：
- 《劳动法》中关于工作时间、休息休假、工资待遇、劳动保护、社会保险等方面的规定，普遍适用于医护人员群体。这意味着医护人员在工作中享有的各项权益，与其他劳动者无异，均受到法律的严格保护。
劳动权益的具体保障：
- 工作时间与加班：医护人员虽然工作具有特殊性，但同样受劳动法关于工作时间和加班规定的保护。超出正常工作时间的加班应得到合理的补休或加班工资。
- 劳动报酬与福利：医护人员享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，他们也依法享有法定节假日、年假等休息休假的权利，以及社会保险等各项福利待遇。
- 职业安全与健康：医院有责任为医护人员提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，确保他们在工作中的生命安全和身体健康。特别是在传染病防治等特殊时期，医院应提供充足的防护物资。
- 特殊群体保护：对于孕期、哺乳期等特殊时期的女医护人员，劳动法有特殊的保护规定，如不得安排从事禁忌的劳动，应给予相应的休息时间和劳动保护。
特定行业法规的补充保护：
- 除了《劳动法》外，医疗卫生行业还有《中华人民共和国执业医师法》《护士条例》等法律法规对医务人员的执业规范、职业发展等作出专门规定。这些规定与《劳动法》相互补充，共同构成了保护医护人员合法权益、规范行业秩序的法律体系。
可能存在的误解与澄清：
- 私立医疗机构的不规范用工：尽管某些私立医疗机构可能存在不规范的用工行为，但这并不改变医护人员受《劳动法》保护的事实。医护人员在维权时需收集证据证明劳动关系的存在，并依法维护自己的权益。
- 独立执业的医护人员：对于个体诊所等独立执业的医护人员，他们与患者建立的是服务关系而非传统意义上的劳动关系。然而，这并不排除他们在其他方面的合法权益受到相关法律的保护，如消费者权益保护法等。
建议与行动：
- 如果医护人员认为自己的权益受到侵害，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明劳动关系的存在和侵权事实。
- 接着，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，医护人员可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，医护人员是受《劳动法》全面保护的群体。他们在工作中的各项权益都应得到充分尊重和保障。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。