员工工伤赔偿的流程与标准需根据是否参加工伤保险来具体确定，但总体上都应遵循法定程序进行。以下是对员工工伤赔偿的全面解析：

一、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 确定赔偿项目及金额

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和具体金额。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如适用）等。

4. 赔偿支付

   • 工伤保险基金支付的部分，由社保经办机构按规定支付。用人单位支付的部分，应按时支付。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

二、赔偿项目及标准（以参保员工为例）

1. 医疗费用和康复费用

   • 符合规定的治疗和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、医药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资

   • 受伤员工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 伤残补助金

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体月数从7个月至27个月不等（一级伤残27个月，逐级递减）。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

5. 伤残津贴

   • 对于一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴。一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级至六级伤残津贴在难以安排工作时由用人单位支付。实际金额低于当地最低工资标准的，由支付单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   • 五级至十级伤残职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（到统筹地区以外就医的）、辅助器具费等，均按照相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。

三、未参保员工的赔偿

• 对于未参加工伤保险的员工，上述应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。此外，用人单位可能还需支付其他费用，如停工留薪期间的工资、解除劳动合同的经济补偿等。

四、特别提示

• 工伤赔偿问题复杂多变，具体赔偿项目和标准应根据员工的伤残等级、当地政策及实际情况确定。
• 建议工伤职工及其家属在处理工伤赔偿事宜时，及时咨询并寻求专业律师的帮助，如我本人，以确保自身权益得到充分保障。

员工工伤赔偿涉及多个方面，且具体赔偿金额需根据工伤职工的实际情况和当地政策规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。