针对“员工出事故赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为员工出事故的情况可能涉及工伤、交通事故等多种情形，每种情形的赔偿方式和标准都有所不同。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 工伤事故赔偿：

   • 认定工伤：如果员工在上下班途中非本人主要责任发生交通事故，或者在工作过程中因执行工作任务发生事故，可认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。
   • 赔偿标准：认定为工伤后，若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等；若单位未参加工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目包括停工留薪期工资福利不变、医疗费、康复费等符合规定的由基金支付、伤残津贴、一次性伤残补助金等按伤残等级确定，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 交通事故赔偿（非工伤）：

   • 责任划分：如果员工出事故并非因执行工作任务，而是个人行为导致的交通事故，那么赔偿将依据交通事故责任划分进行。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，由侵权人按责任比例承担。

3. 特殊情况处理：

   • 单位责任：若员工在工作过程中因执行任务发生交通事故，单位承担侵权责任。单位赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
   • 双重赔偿：在交通事故与工伤竞合的情况下，员工可先向侵权人主张交通事故赔偿，不足部分由工伤赔偿补足，但医疗费等已获赔的部分不再重复赔偿。

法律建议：

• 员工在出事故后，应及时收集并保留相关证据，如劳动关系证明、事故责任认定书、医疗票据等，以便顺利获得赔偿。
• 单位应依法为员工参加工伤保险，以降低自身风险。在员工出事故后，单位应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请。
• 若对赔偿事宜存在争议，建议及时咨询专业律师（如我陈海峰律师），以便更好地维护自身权益。

总结： 员工出事故的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿方式和标准需根据事故性质、责任划分以及单位是否参加工伤保险等因素综合确定。在处理此类问题时，建议员工和单位都保持冷静，依法行事，必要时可寻求专业律师的帮助。