您好，关于您提出的“异地派遣是否合法”的问题，这实际上涉及到劳务派遣的合法性问题，特别是关于用工单位能否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的规定。
首先，我们需要明确的是，单纯的异地派遣本身并不直接构成违法。劳务派遣的合法性主要取决于派遣过程是否符合相关法律法规的规定，包括派遣协议的签订、劳动者的权益保障等方面。然而，当涉及到用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位时，情况就有所不同了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的明确规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”。这一条款直接禁止了用工单位进行二次派遣的行为，无论这种派遣是发生在同一地区还是异地。
因此，如果您的用工单位试图将您从当前单位再派遣到另一家单位（无论是本地还是异地），这种行为都是不合法的。您有权拒绝这种再派遣，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
为了更好地保障您的权益，我建议您在遇到类似情况时：
仔细审查派遣协议：确保您与劳务派遣公司签订的派遣协议中明确规定了派遣的期限、工作地点、工作内容等关键条款，并了解自己的权益和义务。
保留相关证据：如派遣通知、工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
及时咨询专业人士：如果您对派遣协议或用工单位的行为有疑问，可以及时咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，异地派遣本身不直接违法，但用工单位进行二次派遣的行为是违法的。您应该了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。