每天工作13个小时，通常违反了我国《劳动法》关于工作时间的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定
- 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
- 加班限制：依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
二、分析结论
- 超出法定工时：每天工作13个小时，明显超出了法律规定的8小时标准工时，且即使考虑加班情况，也远超过了每日最多延长3小时的限制。
- 违反劳动法：因此，除非存在特殊情况（如紧急任务、不可抗力等），且经过合法程序（如与工会和劳动者协商）并支付相应加班费，否则每天工作13个小时是违法的。
三、例外情况
虽然一般情况下每天工作13个小时是违法的，但也存在一些例外情况：
- 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要根据实际情况调整工作时间。但这通常需要经过相关部门的批准，并确保劳动者的休息权益得到保障。
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能较为灵活。但仍需遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
四、法律后果
如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
五、建议
如果你目前正面临每天工作13个小时的情况，我建议你：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，表达你的担忧和不满，并要求调整工作时间或支付相应的加班费。
- 收集证据：保留好与工作时间相关的证据，如考勤记录、工作安排等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝调整或支付加班费，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。