您好，关于“自营员工是否为正式员工”的问题，这实际上涉及到了两个不同维度的分类，需要分别解释。

首先，从“自营劳动者”的定义来看，自营劳动者是指自负盈亏或与合伙人共负盈亏，具有生产经营决策权，既不被雇也不雇用他人的人员。这类人员通常是个体户、小商贩或者自由职业者等，他们自己负责经营，不依赖于其他雇主，也不雇佣其他员工（或者即使有亲属帮忙也不支付工资）。在这个定义下，“自营员工”这一说法其实并不准确，因为自营劳动者本身就是经营者，不存在“员工”这一身份，更谈不上是否是“正式员工”。

其次，从“正式员工”的角度来看，正式员工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，享受用人单位提供的各项福利待遇，并受用人单位管理的员工。这类员工与用人单位之间存在明确的劳动关系，受到劳动法的保护。

将两者结合起来看，自营劳动者并不属于任何用人单位的员工，因此也就不存在是否是“正式员工”的问题。如果您是在询问某个具体企业或组织中的“自营员工”（比如某些企业内部可能存在的自营业务部门或项目组的成员），那么这类“自营员工”的身份和地位就需要根据该企业或组织的具体规定和劳动合同来确定。如果他们与企业或组织签订了正式的劳动合同，并享受相应的福利待遇和管理，那么他们就可以被视为该企业或组织的正式员工。

总的来说，自营劳动者本身并不构成“员工”身份，因此也不存在是否是“正式员工”的问题。如果您有更具体的情境或问题，欢迎进一步提问，我会尽力为您提供更详细的解答。