自有船员是否算正式员工，这主要取决于他们与用人单位之间所签订的劳动合同或雇佣关系的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 如果自有船员与用人单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么这种关系通常被视为正式的劳动关系。在这种情况下，自有船员享有与正式员工相同的权益，如工资支付、社会保险缴纳、带薪休假等。

2. 雇佣关系的实质：

   • 即便没有书面的劳动合同，但如果自有船员实际上为用人单位提供了长期、稳定的劳动服务，并且用人单位也按照约定支付了劳动报酬，同时双方之间存在管理与被管理的关系，那么这种关系在实质上也可能被认定为劳动关系。在这种情况下，自有船员同样可能被视为正式员工，尽管可能缺乏书面的合同证明。

3. 特殊情况的考虑：

   • 有些自有船员可能是通过劳务派遣、临时用工等方式与用人单位建立联系的。在这种情况下，他们的劳动关系可能并不直接与用人单位建立，而是与劳务派遣公司或临时用工机构建立。然而，如果这些自有船员在用人单位的工作时间较长，且工作内容相对稳定，他们仍然有可能被视为用人单位的正式员工，尤其是在涉及劳动权益保护时。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果自有船员被认定为正式员工，那么他们将享有与正式员工相同的法律权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生保护、带薪休假等。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任，如按时支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

建议：

• 对于自有船员来说，为了明确自己的劳动关系和权益保障情况，建议与用人单位签订书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果自有船员对自身的劳动关系存在疑问或争议，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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