结论前置：关于劳动法中的离职时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体离职时间需根据劳动者是否处于试用期、是否与用人单位协商一致以及用人单位是否存在违法行为等不同情形来确定。

一、试用期内的离职时间

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 具体操作：例如，如果劳动者在3月1日提交书面离职通知，那么最早离职时间为3月4日。建议采用书面形式通知，以避免后续纠纷。

二、正式员工的离职时间

1. 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 具体操作：例如，如果劳动者在4月1日提交书面离职申请，那么离职时间为5月1日。在这30天的通知期内，劳动者应继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。

三、特殊情形下的离职时间

1. 用人单位存在违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2. 协商一致离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，离职时间由双方共同商定，并确保工作交接的顺利进行。

3. 用人单位即时解除劳动合同：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位有权即时要求劳动者离职，无需提前通知。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为。

四、离职程序与注意事项

1. 书面通知：

   • 无论是试用期还是正式员工，辞职时均需以书面形式明确表达自己的辞职意愿，并可简要说明辞职原因。这是辞职流程的重要一环，也是确保双方权益的关键步骤。

2. 工作交接：

   • 劳动者应办理工作交接手续，确保工作的平稳过渡。即使企业未安排，劳动者也应主动撰写交接清单，明确交接事项和责任。

3. 遵守法律规定与规章制度：

   • 在辞职过程中，劳动者应严格遵守劳动法的相关规定和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障，并避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。

总结与建议：离职时间的确定需依据不同情境下的法律规定，劳动者在离职时应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保辞职过程的合法性与合规性。同时，用人单位也应尊重劳动者的离职权利，按照法律规定办理相关手续，并确保工作交接的平稳进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。