在待岗期间，无论是用人单位还是劳动者，都有解除劳动合同的可能性，但必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对待岗期间解除劳动合同问题的详细解答：
一、用人单位在待岗期间解除劳动合同的情形
合法解除：
- 协商一致解除：用人单位可以与劳动者协商一致，双方签署解除协议来解除劳动合同。
- 过错性辞退：如果劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 非过错性辞退：若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能变更合同内容，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
违法解除：
- 如果用人单位不符合上述法定情形而解除与待岗员工的劳动合同，则构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者在待岗期间解除劳动合同的情形
协商一致解除：
提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明理由，但需遵守通知期限。
被迫解除：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿，无需事先告知。
三、待岗期间员工单方面解除劳动合同并要求经济补偿的情况
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未按时足额支付待岗工资、未依法缴纳社会保险费，或规章制度违法损害劳动者权益，员工可以解除合同并要求经济补偿。
用人单位合法解除但应支付经济补偿：
- 若因企业生产经营困难等客观原因待岗，且用人单位依法支付了相应待遇后，依据法定程序解除劳动合同（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资），则需按工作年限支付经济补偿金。
不可以单方面解除并要求经济补偿的情况：
- 如果待岗是由于企业生产经营暂时困难、产业结构调整等客观原因导致，且用人单位已按照法律规定或约定支付了待岗工资、提供了基本生活保障，并依法缴纳了社会保险，员工单方面解除合同通常无法获得经济补偿。
四、经济补偿的支付标准与要求
- 合法解除情况下的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除情况下的赔偿金：若用人单位无故擅自解除与待岗人员的劳动合同，属于违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者主动解除且用人单位存在违法情形：如用人单位存在未及时足额支付待岗工资等违法行为，劳动者依法解除合同的，用人单位也需支付经济补偿。
五、建议与注意事项
- 在待岗期间，无论是用人单位还是劳动者，都应明确解除劳动合同的条件和程序，确保行为的合法性。
- 劳动者在决定离职时，应确保行为符合法律规定和劳动合同约定，避免法律纠纷。
- 如果要求经济补偿，劳动者需提供充分证据证明用人单位的违法行为或未履行义务。
- 双方对解除合同或经济补偿有争议时，建议首先通过协商、调解解决；若无法达成一致，可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，待岗期间解除劳动合同必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性与有效性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。