工作中气胸发作是否能算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如设备故障导致的意外撞击、搬运重物时的突然用力等）导致胸部受伤，进而引发气胸，且能证明事故与工作存在直接关联，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应当认定为工伤。例如，一名工人在操作机器时，因机器故障导致胸部被撞击，随后出现气胸症状，这种情况就应当认定为工伤。
   • 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：职工在上班前对工作设备进行调试、准备材料，或下班后清理工作场地、整理工具时，若因意外导致胸部受伤引发气胸，也属于工伤范畴，对应《工伤保险条例》第十四条第（二）项。比如，一名工人在下班后整理工具时，不慎被工具砸伤胸部，导致气胸，这种情况同样可以认定为工伤。
   • 履行工作职责时遭受暴力伤害：职工在工作过程中，因履行工作职责（如保安制止不法行为、商场员工处理纠纷等）而遭受暴力袭击，导致胸部受伤并引发气胸，同样可认定为工伤，依据为《工伤保险条例》第十四条第（三）项。例如，一名保安在制止小偷时，被小偷用棍棒击中胸部，导致气胸，这种情况就应当认定为工伤。

2. 视同工伤的情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发气胸，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，这种情形可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的时间条件。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 若气胸发作是由于职工自身的疾病原因（如本身患有肺部基础疾病），且并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情形，同时也与工作中的事故、暴力伤害等因素无关，则一般不能认定为工伤。例如，一名工人本身就患有肺气肿等肺部疾病，在工作时突然发作导致气胸，但这种情况并非由工作原因引起，因此不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程：

• 要确定工作中气胸发作是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，包括调查事故发生经过、核实医疗证明等。

注意事项：

• 由于各地的工伤保险条例和相关政策可能存在细微差别，因此在具体操作时还需参考当地的相关规定。
• 职工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时进行工伤认定。

综上所述，工作中气胸发作是否能算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。