法定节假日三倍工资并非单纯按基本工资计算，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、计算方式

1. 确定月工资总额：

   • 月工资总额通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。

2. 计算日工资：

   • 日工资数额 = 月工资总额 ÷ 21.75（法定的月计薪天数）。

3. 计算三倍工资：

   • 法定节假日工作一天的三倍工资数额 = 日工资数额 × 3。

示例：

• 假设劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500 ÷ 21.75 ≈ 206.9元。
• 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是206.9 × 3 = 620.7元。

三、三倍工资与基本工资的关系

• 额外支付：这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。
• 并行支付：基本工资和三倍工资是并行支付的，不存在包含或抵扣的关系。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数，按照法定公式进行计算，并且该三倍工资是作为额外支付的加班报酬给劳动者的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。