在计算月休五天情况下的工资时，我们首先要明确的是，月休五天并不意味着整个月只有五天工作，而是指在一个月中，劳动者有五天的休息时间，其余时间则根据工作安排可能包括正常工作日、法定节假日和可能的休息日加班。工资的计算需要综合考虑这些因素，并依据《劳动法》及相关规定来准确进行。

一、基本工资计算

1. 确定月计薪天数：

   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天来计算。这是为了将一年的总天数减去休息日后，平均分配到每个月中，作为计算日工资的基础。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数。例如，如果月工资为5000元，则日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

二、加班工资计算

1. 法定节假日加班：

   • 如果劳动者在法定节假日（如劳动节5月1日）加班，根据《劳动法》规定，应支付不低于日工资300%的加班工资。
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。以日工资229.89元为例，则法定节假日加班工资约为229.89 × 300% = 689.67元。

2. 休息日加班：

   • 如果劳动者在休息日（如周末）加班且未安排补休，应支付不低于日工资200%的加班工资。
   • 休息日加班工资 = 日工资 × 200%。以日工资229.89元为例，则休息日加班工资约为229.89 × 200% = 459.78元。

三、实际工资计算

1. 正常工作日工资：

   • 除去法定节假日和休息日，劳动者在正常工作日正常出勤的，按劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 请假处理：

   • 如果劳动者请事假，用人单位可按实际缺勤天数扣除相应工资。
   • 如果请病假，用人单位应按当地关于病假工资的规定支付，通常不低于当地最低工资标准的80%。

3. 总工资计算：

   • 总工资 = 正常工作日工资 + 法定节假日加班工资（如有） + 休息日加班工资（如有） - 请假扣除工资（如有）。

四、实例分析

以月工资5000元为例，假设劳动者在5月1日（法定节假日）加班1天，且在5月的某个周末也加班1天且未安排补休：

• 法定节假日加班工资：约689.67元
• 休息日加班工资：约459.78元
• 正常工作日工资：根据实际出勤天数计算，假设全月正常出勤（除去加班和请假天数），则正常工作日工资为5000元中扣除加班工资后的部分（但在此例中，我们直接计算总工资，所以正常工作日工资可视为已包含在5000元中，实际计算时需根据具体情况调整）。
• 总工资：5000元（基本工资，假设全月正常出勤） + 689.67元（法定节假日加班工资） + 459.78元（休息日加班工资） - 请假扣除工资（如有）= 约6149.45元（未扣除请假工资的情况下）。

综上所述，月休五天情况下的工资计算需要综合考虑法定节假日、休息日及正常工作日的出勤与加班情况，并依据相关法律法规准确计算劳动者应得的劳动报酬。