干活第一天摔了，在符合一定条件下是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：
- 工作时间和工作场所内：这是认定工伤的基本前提。若摔伤发生在正常工作时间内，且在工作场所内，如车间、工地等，则满足了这一条件。
- 因工作原因：摔伤必须是由于履行工作职责或从事与工作相关的活动导致的。例如，在搬运货物、操作机器或进行其他工作任务时摔伤，均属于因工作原因受伤。
具体情形分析
正常工作时间内摔伤：
- 如果在干活的第一天，于正常工作时间内，在工作场所内因工作原因摔伤，如搬运材料时不慎滑倒，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作摔伤：
- 若摔伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，如上班前准备工具、下班后清理工作区域等，也可能被认定为工伤。
特殊情形下的摔伤：
- 如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，同样可以认定为工伤。不过，这种情况在干活第一天摔伤的场景中相对较少见。
不属于工伤的情形
尽管干活第一天摔伤在多数情况下可能构成工伤，但也存在一些例外情况。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：
- 如果摔伤是由于故意犯罪行为导致的，如盗窃、破坏财物等，那么将不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致的摔伤，同样不属于工伤认定范围。例如，上班前饮酒过量，在工作中摔倒受伤，这种情况不符合工伤条件。
自残或自杀：
- 出于自残或自杀目的而导致的摔伤，也不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
如果干活第一天摔伤符合工伤认定条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项与建议
保留证据：
- 在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
及时咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
综上所述，干活第一天摔了是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。