结论：醉酒上班出现意外，一般情况下是不被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。
法律依据与认定考量
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合工伤认定基本条件的同时，若存在醉酒或者吸毒的情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定主要是基于醉酒会显著降低行为人的辨认和控制能力，从而增加工作过程中的危险风险，且醉酒行为具有可预防性和自主性特征。因此，将醉酒后发生的事故排除在工伤认定范围之外，既符合公平原则，也有助于引导劳动者在工作前保持清醒状态，避免因个人不当行为导致安全问题。
特殊情况分析
尽管一般原则如此，但在实际操作中，也存在特殊情况的可能性。具体而言：
醉酒与事故无直接因果关系：如果职工能够提供确凿的证据证明其醉酒状态与事故的发生没有直接因果关系，例如，事故是由于设备故障、他人操作不当等外部因素导致的，那么仍然有可能申请工伤认定。这种情况下，证据的收集和呈现变得尤为关键，通常医疗机构出具的血液酒精检测报告等医学证据将被视为重要参考。
醉酒未实际影响工作能力：如果职工虽然饮酒，但并未达到醉酒状态，或者醉酒并未实际影响到其履行工作职责的能力，例如，职工只是轻微饮酒，且在工作中仍然能够保持正常的判断力和反应能力，那么在这种情况下发生的事故，也有可能被认定为工伤。但这一点的判断需要综合考虑多种因素，包括职工的具体表现、事故发生的具体情况等。
申请建议与注意事项
及时收集证据：在申请工伤认定时，务必尽可能收集并提交所有相关证据，特别是能够证明醉酒与事故无直接因果关系或醉酒未实际影响工作能力的证据。这些证据可能包括血液酒精检测报告、事故现场照片、证人证言等。
了解申请流程：按照法定程序及时申报工伤认定，避免错过申请时效。一般来说，职工应在事故发生之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：由于此类情况的复杂性，建议在申请前向我咨询，以获取更具体的法律意见和指导。我可以根据您的具体情况，帮助您分析事故是否构成工伤，并指导您如何收集证据和申请工伤认定。
可能的法律后果
如果醉酒上班出现意外被认定为工伤，那么职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但如果未被认定为工伤，那么职工将需要自行承担医疗费用等相关损失。因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保公正合理地维护自己的合法权益。
综上所述，醉酒上班出现意外是否构成工伤，需要综合考虑法律规定、实际情况及证据材料。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。