在合同期内被辞退的赔偿问题，确实是一个需要细致解答的疑问，因为它涉及到多种情况和不同的赔偿标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 当劳动者无过错但因客观原因无法继续工作，如患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可以辞退，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难需大规模裁员时，需优先留用特定人员，听取工会意见并向劳动行政部门报告。
- 同样按照协商解除的标准支付经济补偿金。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：工作年限×月工资×2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。
三、特殊情形下的补偿
未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险费：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件，或者未依法缴纳社会保险费导致劳动者提出解除合同的，劳动者可以主张经济补偿金。
竞业限制补偿：
- 如果劳动者签订了保密协议，并在离职后遵守竞业限制条款，那么用人单位需要按月支付不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。
四、维权途径
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。
协商解决：
劳动仲裁：
法律诉讼：
总结与建议
劳动合同期被辞退的赔偿问题复杂多变，具体赔偿方式和金额取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。因此，在遇到此类问题时，我建议您首先保留好相关证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以避免不必要的纠纷。