您好，非常理解您现在对于工人在厂里工作骨折后如何赔偿的关切。这确实是一个涉及法律权益的重要问题，我会为您详细解析整个赔偿流程和相关项目。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，工人在厂里工作骨折，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您或工厂应在事故发生之日起1年内（工厂应在30日内提出，若未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出），向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。申请时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门将在受理后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，待伤情稳定，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是后续确定赔偿项目和金额的重要依据。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括以下几部分：
医疗费用：工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用需以医院出具的正规票据为准，且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付；超出部分一般由工厂承担。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若已评定伤残等级并需生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用将按实际发生情况赔付，并需符合工伤保险相关规定。
四、特殊情况处理
如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均将由工厂承担。
五、建议与总结
我建议您在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，如病历、诊断证明、医药费用票据等，以便后续赔偿申请的顺利进行。同时，我也希望工厂能够依法为您缴纳工伤保险费，确保您的合法权益得到充分保障。如果工厂拒绝提供应有待遇，您可以通过协商、投诉或寻求工会帮助等方式解决。如果对工伤认定或赔偿结果有异议，您还可以申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。