工人在工地上班期间发生骨折，属于工伤情形，赔偿问题需结合具体情形来确定责任主体与赔偿标准。以下是详细的赔偿流程及相关注意事项：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 工人需要证明与用人单位存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等文件来证明。
   • 如果未签订劳动合同，工人可以通过劳动仲裁或诉讼来确认事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，工人或其近亲属可在事故发生后1年内自行向当地社保部门申请工伤认定。
   • 申请工伤认定时需提交医疗诊断证明、事故经过说明等相关材料。

二、劳动能力鉴定与赔偿项目

1. 劳动能力鉴定：

   • 工人经治疗伤情稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   • 鉴定结果将分为1-10级，不同等级对应不同的赔偿标准。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括受伤后的诊断、治疗、康复等所有与治疗骨折相关的合理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期间，工人的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付7-27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付，具体标准由地方规定，可能由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 护理费：如果工人生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付护理费。

三、赔偿流程与执行

1. 协商赔偿：

   • 工人应优先与用人单位协商，尝试达成书面赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效为1年，从工人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，工人可以向法院提起诉讼。

4. 执行赔偿：

   • 如果胜诉后用人单位不履行赔偿义务，工人可以申请法院强制执行。

四、特殊情形处理

1. 未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

2. 第三方侵权导致：

   • 如果工人的骨折是由第三方侵权导致的，工人可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等部分项目不得重复享受。

五、注意事项

1. 保留证据：工人应妥善保存医疗记录、工资条、证人证言等相关证据，以便在赔偿过程中使用。
2. 及时维权：工人应注意工伤认定、劳动仲裁等程序的时限要求，及时维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：对于复杂的赔偿案件，建议工人咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和代理服务。

综上所述，工人在工地上班期间发生骨折后，应按照上述流程进行赔偿申请，并注意保留相关证据和及时维权。如果遇到任何问题或困难，可以咨询专业律师以获取帮助。