关于判刑三年后回原单位退休，工龄如何计算的问题，这主要取决于服刑期间是否被原单位开除以及后续的工作情况。以下分情况详细说明：

1. 如果服刑期间被原单位开除：

   • 在这种情况下，服刑前的工龄通常会被清零，因为开除意味着与原单位的劳动关系已经终止。
   • 服刑结束后，如果重新就业，新的工龄将从重新就业之日起计算。
   • 因此，退休时，只有服刑后重新就业期间的工龄会被计入，服刑前的工龄则不计入。

2. 如果服刑期间未被原单位开除，且服刑后继续回原单位工作：

   • 在这种情况下，服刑前的工龄和服刑后继续工作的工龄可以连续计算。
   • 这是因为虽然员工在服刑期间无法工作，但并未与原单位解除劳动关系，所以工龄可以连续。
   • 退休时，工龄将包括服刑前的工龄和服刑后继续工作的工龄。

3. 特殊情况：服刑期间未被开除，但服刑后未回原单位工作，而是到其他单位就业：

   • 如果服刑后选择到其他单位就业，那么服刑前的工龄可能不会被新单位直接承认。
   • 新单位通常会从员工入职之日起计算工龄。
   • 但如果原单位在员工服刑期间未开除，且员工在离职时与原单位有相关协议或证明，可能可以在一定条件下将服刑前的工龄与新单位的工龄合并计算，这需要根据具体情况和当地政策来确定。

法律背景与建议：

• 工龄的计算通常与员工的劳动关系、工作表现以及相关法律法规有关。
• 在处理此类问题时，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，以了解具体的工龄计算规则。
• 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄计算不准确，可能会影响员工的退休金、福利待遇等权益。
• 因此，在处理工龄计算问题时，务必谨慎对待，确保计算准确无误。

总结与进一步思考：

• 判刑三年后回原单位退休，工龄的计算取决于多种因素，包括是否被开除、服刑后是否继续回原单位工作等。
• 在处理此类问题时，建议综合考虑各种因素，并咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。