调岗期间待岗，员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、待岗期间的工资支付原则
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内（通常按月计算），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在调岗期间待岗的第一个工资支付周期内，员工的工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。
超过一个工资支付周期：
- 若员工待岗时间超过一个工资支付周期，工资支付标准则需根据员工是否提供正常劳动以及地方规定来确定。
- 提供正常劳动：若员工在待岗期间提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 未提供正常劳动：若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定，超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定，超过一个工资支付周期（最长三十日）后，若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
二、特殊情况下的工资待遇
因员工自身原因导致的待岗：
- 若员工因违反公司规章制度等原因被要求待岗接受调查，且待岗期间无劳动付出，用人单位可不支付工资，但需按照当地规定支付一定比例的生活费。
- 若员工在待岗期间仍完成了一定工作任务，用人单位应根据实际劳动情况支付相应的劳动报酬。
法定情形待岗：
- 如工伤员工在停工留薪期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。
- 劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位也应按照当地最低工资标准按月支付工资。
三、实际操作中的建议
对于员工而言：
- 在调岗期间待岗前，应与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
- 关注地方的相关规定，确保自己的合法权益得到充分保障。若用人单位未按规定支付工资，员工可首先尝试与企业协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位而言：
- 合理安排待岗员工的工资支付是维护员工关系、避免法律纠纷的重要一环。用人单位应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保待岗员工的工资支付合法合规。
- 积极与员工沟通协商，共同制定合理可行的待岗方案及工资支付标准。
总结：调岗期间待岗，员工通常有权获得工资，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。在实际操作中，建议员工和用人单位都应仔细查阅相关法律法规及合同条款，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。