在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假1天，即5月1日。这一天是法定的节假日，劳动者享有特殊的权益保障。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日这天被安排工作，其应获得的加班费是按照日常工资的三倍来计算的。

3. 调休日子的加班工资计算：

   • 五一劳动节通常会通过调休的方式形成连续的假期。然而，这些通过调休得来的放假时间并不属于法定节假日，而是被视为休息日。
   • 对于在休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百作为工资报酬。因此，除5月1日外的其他调休日子，如果劳动者被安排工作且无法获得补休，其应获得的加班费是按照日常工资的二倍来计算的。

4. 加班费计算的注意事项：

   • 具体的加班费计算方式可能会受到劳动合同、集体合同或公司具体政策的影响，但无论如何，都不能低于法律规定的最低标准。
   • 加班费应以不低于劳动者本人小时工资标准为前提进行计算。如果劳动合同或公司政策中有更高的加班费标准，应按照更高的标准执行。

举例说明： 假设劳动者的日工资为200元，那么在5月1日这天被安排工作，其应获得的加班费为600元（200元×3）。如果劳动者在其他调休日子被安排工作且无法获得补休，其应获得的加班费为400元（200元×2）。

建议：

• 劳动者在节假日期间应了解自己的权益，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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