针对您提出的“不打离职报告突然走人要发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动者不打离职报告突然走人，其正常出勤期间的工资原则上仍应发放，但具体数额可能会受到一些因素的影响。

详细分析：

1. 劳动报酬的支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际的劳动服务，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出劳动、用人单位受益的基本原则，与劳动者是否按照正常程序离职无关。

2. 辞职报告的法定程序与影响：

   • 虽然《劳动合同法》规定劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日通知），但这一规定主要是为了保障用人单位有足够时间进行工作交接和业务安排。若劳动者未履行这一法定程序而擅自离职，这并不影响其根据付出劳动的情况要求获得相应工资的权利。然而，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同条款，对未提前通知离职的劳动者进行一定的处理，如扣除部分工资作为惩罚（但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。

3. 经济损失的赔偿责任：

   • 劳动者不打离职报告突然走人可能导致工作交接中断，进而影响业务开展，给用人单位造成实际经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。如果赔偿金额被合理确定，并且符合法律法规的规定，那么这部分赔偿金额可能会从劳动者的工资中扣除。

4. 工资支付的协商与争议解决：

   • 如果用人单位以未打离职报告为由拒绝支付或扣减工资，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在离职时严格按照法定程序办理相关手续，包括提交离职报告并妥善完成工作交接。这样不仅可以保障您的权益，还可以减少潜在的纠纷风险。
• 如果您因个人原因需要紧急离职而无法提前通知用人单位，建议您在离职后尽快与用人单位沟通并说明情况，以便双方能够协商解决工资结算等问题。

综上所述，劳动者不打离职报告突然走人并不影响其根据付出劳动的情况要求获得相应工资的权利。但实际能否拿到以及能拿到多少工资，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及双方之间的协商情况和实际损失赔偿等因素。