您好，关于您提出的“线上离职也算正常离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“正常离职”的定义。在劳动法中，正常离职通常指的是劳动者按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理相关离职手续后解除劳动合同的行为。

接下来，我们分析线上离职的情况。线上离职，特别是通过微信、电子邮件等电子方式提出的离职申请，是否算作正常离职，关键在于是否符合法律规定的“书面形式”要求。根据《民法典》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样属于书面形式的一种。

因此，如果劳动者通过微信等电子方式，按照法律规定提前通知用人单位（通常是提前30日，具体根据劳动合同或公司规定可能有所不同），并明确表达了离职的意愿，且该离职申请能够有形地表现所载内容（如文字、语音等），并可以随时调取查用，那么这种线上离职是可以被视为正常离职的。

然而，需要注意的是，仅仅通过线上方式提出离职申请并不足以完成整个离职流程。劳动者还需要与用人单位协商办理工作交接、结算工资、转移社保等离职手续。如果用人单位要求劳动者到现场办理相关手续，劳动者应当配合。

另外，我也要提醒您，虽然线上离职在形式上可能符合法律规定，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在提出离职申请时，尽量采用书面形式（如打印后签字扫描发送电子邮件或邮寄纸质文件）或同时通过多种方式（如微信+电子邮件）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。

综上所述，线上离职在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是可以被视为正常离职的。但具体是否算作正常离职，还需要根据实际情况和用人单位的要求来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。