结论前置：女职工在产假期间理应获得包括绩效工资在内的正常工资待遇。如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，单位不发放是不合法的；即使绩效工资基于工作业绩发放，也应考虑女职工的特殊情况，合理支付或按单位规定执行。

详细分析：

1. 绩效工资的性质与构成

   • 基于工作业绩的绩效工资：若绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，从表面看单位不发放这部分绩效工资似乎有其合理性。然而，这并不意味着单位可以随意扣发。根据《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》的相关规定，产假期间女职工的工资待遇不应受到影响。因此，即使绩效工资与工作业绩挂钩，单位也应结合公司政策、劳动合同及法律法规，合理支付或按单位规定执行，而非直接扣发。
   • 作为工资固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护，单位不得随意扣发。

2. 法律法规依据

   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条：明确规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资标准”应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。
   • 《妇女权益保障法》：强调产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。

3. 实际操作与建议

   • 查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规和劳动合同的规定支付绩效工资。
   • 依法维权：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 女职工在产假期间应依法享有包括绩效工资在内的正常工资待遇。单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果遇到单位不发或扣发绩效工资的情况，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。