针对您提出的“干3年辞退补偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的补偿标准：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。您已工作3年，因此应获得3个月工资作为经济补偿。月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 无过失性辞退：若您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，您同样有权获得3个月工资的经济补偿（若包含额外支付的一个月工资作为代通知金，则总补偿可能看似为4个月工资，但实际经济补偿部分仍为3个月工资）。

   • 特殊情况下的经济补偿上限：如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一情况在您仅工作3年的情况下，通常不会触及上限。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得6个月工资的赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形

   • 若您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，用人单位则无需支付任何经济补偿或赔偿金。

计算公式示例（以协商一致解除劳动合同为例）：

• 假设您劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿为： \(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)

• 若用人单位违法辞退，则赔偿金为： \(24000元 \times 2 = 48000元\)

建议与注意事项：

• 在面对辞退时，您应首先明确辞退的原因和方式，并对照相关法律法规判断自身权益是否受到侵害。
• 若认为权益受损，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 您有权与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。