面对单位拖欠三个月工资的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的指导方案，帮助您逐步解决问题：
一、首要步骤：与单位协商
主动沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和的态度与单位的人力资源部门或管理层进行面对面沟通。
- 明确表达工资拖欠给您带来的困扰，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。
书面催告：
- 如果面对面沟通没有结果，您可以发送一份正式的书面催告函。
- 催告函中应详细列明您的入职时间、岗位、应发工资数额以及拖欠的时长。
- 指出单位的行为已经违反了《劳动合同法》，并要求限期支付工资。
- 通过邮政快递（EMS）发送催告函，并保留好快递单据作为证据。
保留记录：
- 无论是面谈还是书面沟通，都应保留好相关的记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
二、若协商无果：向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好您的身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等证据。
- 这些证据将用于证明您与单位之间的劳动关系以及工资拖欠的情况。
提交投诉：
- 前往单位注册地或实际经营地的劳动监察大队进行投诉。
- 您也可以选择通过官方网站或电话热线进行投诉，但现场投诉通常能更直接地解决问题。
依法处理：
- 劳动监察部门将调查核实您反映的情况。
- 如果情况属实，劳动监察部门将责令单位限期支付工资。
- 如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。
三、若投诉未果：申请劳动仲裁
准备材料：
- 精心准备仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 附上您的身份证明和之前收集的证据材料。
申请仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
仲裁审理：
- 在仲裁庭上，详细陈述单位拖欠工资的事实和经过。
- 出示相关证据，支持您的主张。
- 仲裁员将根据双方的陈述和证据进行裁决。
仲裁结果：
- 如果仲裁委员会认定单位存在拖欠工资的行为，将依法裁决单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
- 单位应按裁决支付工资；如有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、若仲裁结果不满意或单位提起诉讼：向法院提起诉讼
对仲裁结果不满：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。
- 遵循法院的程序和要求，积极提供证据支持您的主张。
- 如果胜诉，单位需按判决支付工资；不履行判决的，您可以申请强制执行。
五、特殊途径：向法院申请支付令
提交申请：
- 依据《劳动合同法》，您可以直接向当地人民法院申请支付令。
- 支付令中应写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
法院审查与执行：
- 法院受理申请后将审查事实和证据。
- 如果认为申请成立，法院将在15日内向单位发出支付令。
- 单位在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。
六、注意事项
- 全程收集证据：在整个维权过程中，务必始终注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这是维权成功的关键。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自身权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
面对单位拖欠工资的情况，您应通过多种法律途径积极维权，并确保在每个环节中都做好充分的准备和证据收集工作。相信法律会为您伸张正义，保障您的合法权益。