公司调动岗位变相辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工确实有权获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与调岗原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方各执一份。这意味着，调岗必须基于双方的协商一致，且需以书面形式确认。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违反。

二、调岗的合理性要求

即便用人单位有调岗的权利，也应当在合理范围内进行。调岗应基于生产经营的需要、劳动者的工作能力、工作表现等因素，且不得降低劳动者的工资待遇或恶化其工作环境。如果用人单位通过调岗的方式迫使劳动者主动离职，如将劳动者调至与原岗位无关或不适应的岗位，并降低其工资待遇或提供恶劣的工作环境，这可能构成变相辞退。

三、变相辞退的认定与补偿

1. 变相辞退的认定：

   • 如果用人单位的调岗行为明显不合理，且目的是迫使劳动者离职，那么这种行为可能被视为变相辞退。
   • 劳动者有权拒绝不合理的调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。

2. 补偿与赔偿：

   • 若用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若用人单位的违法行为达到法定情形，如未经协商一致擅自调岗并辞退员工，劳动者还可以要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

四、建议措施

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位沟通调岗事宜的记录、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。

2. 积极协商：

   • 在面对调岗时，劳动者应积极与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据证明用人单位的调岗行为违法，并要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

举例说明：假设小张在某公司工作多年，突然被公司通知调岗至一个完全不相关的部门，且工资待遇大幅降低。小张拒绝调岗后，公司以不服从安排为由将其辞退。在这种情况下，小张可以保留好相关证据（如调岗通知、工资条、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁机构认定公司的调岗行为违法，小张有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总之，公司调动岗位变相辞退员工时，员工有权根据法律规定要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。