结论：醉酒上班发生安全事故，一般情况下不属于工伤，无法享受工伤保险的相关待遇。但具体情形还需结合实际情况及相关法律法规综合判断。
法律依据与分析
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合工伤认定基本条件的同时，若存在醉酒或者吸毒等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定主要是基于醉酒会显著降低行为人的辨认和控制能力，增加工作过程中的危险风险，且醉酒行为具有可预防性和自主性特征。因此，将醉酒后发生的事故排除在工伤认定范围之外，既符合公平原则，也有助于引导劳动者在工作前保持清醒状态，避免因个人不当行为导致安全问题。
醉酒的判定标准
对于是否属于醉酒状态，通常需要通过相关的医学检测或鉴定来确定。具体而言，当血液中的酒精含量大于或等于80mg/100mL时，即被认定为醉酒状态。在此状态下，职工自我控制能力显著降低，可能无法正常履行工作职责，且易因自身状态引发安全事故。因此，即便是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，也不能被认定为工伤。
特殊情况分析
尽管一般原则如此，但在实际操作中，也存在特殊情况的可能性。具体而言：
证据证明醉酒与事故无直接因果关系：如果职工能够提供确凿的证据证明其醉酒状态与事故的发生没有直接因果关系，例如事故是由于设备故障、他人操作不当等外部因素导致，那么仍然可以尝试申请工伤认定。这种情况下，证据的收集和呈现变得尤为关键，通常医疗机构出具的血液酒精检测报告等医学证据将被视为重要参考。
醉酒未实际影响工作能力：如果职工虽然处于醉酒状态，但并未实际影响到其履行工作职责的能力，例如只是轻微醉酒，且能够正常操作设备、完成工作任务，那么在这种情况下发生的事故，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
申请建议与注意事项
证据收集：在申请工伤认定时，务必尽可能收集并提交所有相关证据，特别是能够证明醉酒与事故无直接因果关系或醉酒未实际影响工作能力的证据。
及时申报：按照法定程序及时申报工伤认定，避免错过申请时效。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询：鉴于此类情况的复杂性，建议在申请前直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和指导。
总结与建议
综上所述，醉酒上班发生安全事故一般不属于工伤范畴，无法享受相应的工伤保险待遇。因此，无论是企业还是员工个人，都应高度重视这一问题，采取有效措施预防醉酒上班的情况发生。企业应建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全培训和监督；员工则应自觉遵守相关规定，确保在工作期间保持清醒状态，以维护自身和他人的安全。如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。